制度机制化的风险一旦被忽略或处理不当，可能会导致一系列的问题，进而影响到企业的经济效益和声誉。制定相应的制度和规范，建立客观、公平的考核评价机制，做到全员参与，是预防制度机制化风险的关键之一。
现代经济发展中，各个企业都因为不同的原因在不断变化着。在这种背景下，企业必须建立相应的制度和规范，把个体行为纳入到现代管理模式之中。只有当企业全员都按照既定制度和规范行事，才能保证企业的经济效益和成长。
制定相应的制度和规范，是预防制度机制化风险的关键之一。在制定制度和规范的过程中，企业必须按照国家法律、法规等规定，量身定制相应的制度和规范，明确各类行为的法律、法规要求，并落实到实际操作之中。
除此之外，建立客观、公平的考核评价机制，做到全员参与，也是预防制度机制化风险的重要手段之一。在考核评价方面，企业必须按照制度和规范的要求，对员工和管理人员进行全面、客观、公正的考核评价，并根据考核结果，制定相应的奖惩措施。
因此，当企业面临制度机制化风险时，必须采取有效的预防措施，尽可能地避免和减少相关风险的发生。只有全员共同努力，形成一个科学、健康、良好的企业文化，才能保证企业的经济效益和声誉，实现可持续发展。
