试用期是用人单位对招聘人员进行试用的一个阶段。如在试用期内，企业或员工可以随时终止劳动合同，不承担违约责任，也不需要支付经济赔偿，但如果员工被公司辞退，公司是否需要给员工经济赔偿呢？下面就让我们来了解一下吧。
试用期内员工被辞退，一般不用赔偿，除非公司与员工另有约定并写入劳动合同上。根据《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同订立后用人单位与劳动者相互了解和考察的期间，试用期最长不得超过6个月。试用期（内）部分的劳动者解除或终止劳动合同，不承担违约责任，也不需要支付经济赔偿。
然而，如果员工的辞退不是由于业务调整等原因所致，而单方面由公司所决定，那么一般也不需要赔偿，但在有些地区和特殊行业中，针对试用期员工遭遇公司辞退的情况，当地劳动保障监察部门要求用人单位进行经济赔偿。因此，具体情况还要结合员工实际情况和当地政策法规来看待。
总的来说，在试用期间被公司辞退，是不用得到任何赔偿的。如果员工对公司有异议，可以依法向当地劳动保障环节进行投诉和举报。大家也可以提前了解自己所在区域的相关法律法规，避免自己的权益受到侵害。
