据不完全统计，目前国内已经有不少企业实行年终奖制度，作为薪酬管理的一种重要组成部分，年终奖金已经成为职工们最为关注的福利待遇之一。
然而，除了年终奖金之外，还有少部分企业采用一种较为特殊的奖励形式——“某人工作一年的报酬是年终”。
这是一种极其考验雇员岗位绩效的管理方式。公司将员工的工资全部扣除，存入公司专门的资金账户内，资金在公司组织下由专人进行管理和投资。一年年底，公司会根据员工的绩效，给予不同比例的奖励，最终根据员工的表现，进行奖励的拨付。
这种形式的年终奖金旨在鼓励员工以更高效率地完成工作，更加拼搏，达到一年的工作目标和绩效考核标准。
当然，不同企业对奖励的标准和所得比例也是不同的，未必适用于所有企业。这需要企业根据自身实际情况进行合理的选择和探索。
