HR，即Human Resources，汉语翻译为人力资源，也有人习惯称之为人资。指的是一个公司、企业或者组织中与员工相关的所有事务以及对员工的管理和开发，包括但不限于：人力资源规划、招聘选用、员工培训、福利待遇、薪资管理、绩效评估、员工关系和组织发展等方面。
人力资源管理作为现代企业中不可或缺的管理活动，其作用显而易见。它旨在确保企业拥有合适的员工队伍、为员工提供良好的工作环境和待遇、保障员工权益、提高员工满意度和工作效率，为企业的可持续发展提供源源不断的人才支持。
HR的发展历程，也象征着企业对于员工管理理念和观念的不断创新。随着社会的不断发展和企业的日益壮大，HR的职能和角色也在不断发生着变化，从单纯的人事管理到人力资源管理再到战略人力资源管理，其内容和范畴也变得越来越广泛。
