《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，它的实施有力保护了劳动者的合法权益，推动了我国的社会进步。《劳动合同法》的出台，意味着我国劳动关系的调整进入了一个全新的阶段。
《劳动合同法》对于劳动者权益的维护与实践产生了积极的影响。一方面，它明确了双方当事人的权利与义务，并且规定了劳动报酬、工作时间、休假制度等重要问题，从而有效地保障了劳动者的基本权益。另一方面，它还限制了用人单位的权力，强制执行了劳动保障制度，使用人单位不敢轻易违法解除劳动合同，以此来减少不正当解除劳动合同的情况，从而维护了劳动者的合法权益。
尽管《劳动合同法》实施以来取得了一些积极成效，但也存在一些不足之处。比如执行结果不够理想、在某些方面的条文还不够明确等问题。这些问题需要我们不断深化改革，在实践中逐步完善，以使该法更好地保障劳动者的权益。
