劳动法是维护劳动者权益的保障之一，其中年假是劳动者的一项重要权益。根据《劳动法》规定，连续工作一年以上的职工，享受带薪年假的时间不少于5天。累计工作满一年不满十年的职工，年假时间为5天至10天；累计工作满十年的职工，年假时间为10天至15天。最长工作年限为20年，最长年假为20天。职工若因单位需要，不能休年假的，用人单位应当给予补偿。
劳动者享有年假，在合理范围内合理安排年假休息时间的前提下，用人单位不能以任何形式剥夺劳动者的带薪年假，否则将要承担相应的法律责任。
劳动法还规定，劳动者在任何情况下都无权放弃年休假，不得以双倍工资等任何形式代替年假。同时规定，未休年假的时间，用人单位应当与劳动者协商确定休假时间，并应当视劳动者要求，以经济补偿的形式发放工资。
实现带薪年假制度是保障劳动者权益的重要途径，也是推动和谐劳动关系的有力抓手。用人单位应当切实履行职责，保障劳动者合法权益，而劳动者也应当知晓自身的权益，维护自身的合法权益。
