工龄工资是指根据员工工作年限的增加而增加的工资。根据中国劳动法相关规定，员工在同一家企业上班满一定年限后，享受的工资将会随着工作年限的增加而提高。
根据劳动法规定，员工满1年后，工作经验的积累将会被考虑在计算工资时。员工的工资水平不再仅仅取决于所从事的工作内容以及个人能力，工作年限也成为影响工资的一个重要因素。
根据劳动法的规定，工龄工资的增加幅度和工作年限之间存在一定的正比关系。随着工作年限的增加，工龄工资的增加幅度也会逐渐增加。在企业中，一般会将员工工作经验分为不同的档次，不同的档次对应着不同的工牌、工资级别及相应的福利待遇。
刚入职的员工通常会薪资较低，但随着工作年限的增加，他们的工资也会逐渐增加。这意味着员工在同一家企业工作的时间越长，工资也会相应增加。
总而言之，工龄工资是一种根据工作年限的增加而增加的薪酬机制，可以提高员工的积极性和稳定性。不过，在享受工龄工资时，员工也需要注意合理维护自己的权益，确保企业合法给予工资增加。
